根據(jù)公司新一屆董事會(huì)選聘高級(jí)管理人員工作安排，為全面推進(jìn)公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，3月15日，公司在24樓會(huì)議室開展了高級(jí)管理人員選聘面試工作。公司黨委書記、董事長姚衛(wèi)東主持面試會(huì)議，黨委副書記、監(jiān)事長葉瑛，黨委副書記解志炯，省紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢組長張驍衛(wèi)及公司董事、監(jiān)事，外聘專家教授等8人共同擔(dān)任面試評(píng)委。

自2017年起，按照省國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組安排，公司承擔(dān)了“董事會(huì)自主選聘經(jīng)營管理者”及“薪酬分配差異化”兩項(xiàng)改革試點(diǎn)任務(wù)，制定了董事會(huì)市場(chǎng)化選聘經(jīng)營層試點(diǎn)實(shí)施方案，開展了高級(jí)管理人員的選聘工作，取得了很好的成效，對(duì)推動(dòng)公司發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。公司新一屆董事會(huì)擬選聘6名高級(jí)管理人員，由公司黨委、董事會(huì)按市場(chǎng)化原則進(jìn)行選聘管理，享受市場(chǎng)化薪酬，按市場(chǎng)化規(guī)則進(jìn)行嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。

經(jīng)過公司內(nèi)外部報(bào)名，本次選聘工作共收到簡(jiǎn)歷110余份，其中主動(dòng)投遞60余份，獵頭推薦50余份，在完成資格審查，初試，筆試，高管勝任力測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)后，最終共有12名應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

本次選聘面試工作結(jié)束后，將根據(jù)面試人員的綜合表現(xiàn)，研究確定擬聘人選，按程序進(jìn)行后續(xù)相關(guān)聘任工作。