8月29日至30日，公司舉行業(yè)務(wù)審查運(yùn)營部門與業(yè)務(wù)部門正副職崗位競聘演講及考測評大會，黨委書記、董事長姚衛(wèi)東出席會議并講話，黨委副書記、監(jiān)事長葉瑛主持會議。

對推動機(jī)構(gòu)改革實(shí)施工作，姚衛(wèi)東董事長提出三點(diǎn)要求，一是要深化對本次機(jī)構(gòu)改革重要意義的認(rèn)識，充分體現(xiàn)能者上庸者下的鮮明用人導(dǎo)向；二是要把握好機(jī)構(gòu)改革的重要機(jī)遇，在轉(zhuǎn)型關(guān)鍵歷史時期勇于自我革命爭取發(fā)展主動權(quán)，將個人發(fā)展與公司發(fā)展同頻共振、同向發(fā)力；三是要穩(wěn)步推動改革發(fā)展各項(xiàng)工作，營造風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓人人成為改革的受益者。

會上，來自省內(nèi)外各部門的115名競聘演講人員依次發(fā)言，通過思想政治素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)、合規(guī)經(jīng)營情況和工作成效等多個層面闡釋了自身能力及優(yōu)勢，并立足崗位提出了很多創(chuàng)新思路和務(wù)實(shí)舉措。按照機(jī)構(gòu)改革競聘上崗有關(guān)程序，公司成立由公司領(lǐng)導(dǎo)和董事會自主選聘的高級管理人員等組成的考評委員會，考測評采用考評委員會考評與員工民主測評相結(jié)合的方式確定每個參加競聘人員的成績，人人都是評委，充分體現(xiàn)“公平、公正、公開”原則。下一步，公司將履行組織研究和干部考察等相應(yīng)程序后研究確定合適的崗位人選。

長期以來，公司黨委堅(jiān)持貫徹落實(shí)黨管人才原則和新時代黨的組織路線，堅(jiān)持能上能下、能進(jìn)能出、擇優(yōu)選拔的市場化選人用人機(jī)制，堅(jiān)持重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)倪x人用人導(dǎo)向。本次競聘是公司繼2006年以來第6次召開部門正副職崗位競聘演講和考測評大會。競聘上崗為年輕、專業(yè)人才提供了施展抱負(fù)的機(jī)遇和平臺，構(gòu)建了能上能下的職業(yè)發(fā)展通道，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了源源不斷的新鮮血液與能量。公司廣大干部員工將以本次競聘上崗為新起點(diǎn)，以干部作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動為契機(jī)，對照“勤快嚴(yán)實(shí)精細(xì)廉”要求，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任使命擔(dān)當(dāng)，以全新的精神面貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)，在新的崗位上做出更大的作為，朝著“三六九”戰(zhàn)略目標(biāo)不懈奮斗，奮楫爭先推動公司重塑再造、跨上第二增長曲線，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！

會議以現(xiàn)場與視頻相結(jié)合形式召開，公司領(lǐng)導(dǎo)、董事會自主選聘高級管理人員、副總監(jiān)及資深經(jīng)理、西安地區(qū)各部門負(fù)責(zé)人等在公司主會場參會，駐外各部門負(fù)責(zé)人和公司全體員工通過視頻參加會議。